未経験でも安心して学べる。
グループワークをより活かせる研修環境へ

オープンアップコンストラクションの入社時研修を受けたのは今から7カ月前、本社にある研修室で、当時はまだ改装前でした。入社時研修では、未経験で入社した私たちが不安を感じないよう、講師の方たちが相談できる時間を作ってくれるなど、ひとりひとりに寄り添ってくれていたという印象を持っています。

一方で、研修室のスペースに余裕がなかったことも印象に残っています。研修の中でやり取りするときも、スペースが限られていることが気になって、集中力が切れてしまうこともありました。

当時から、オープンアップコンストラクションの研修では、グループワークが多く取り入れられていました。グループワークを通して自分のことを知ってもらえたり、相手のことを知れたりする経験は、現場での職人さんとのコミュニケーションをはじめ、いろんな場面で活きています。

それは、現場から戻って研修を受けている今も同じです（※）。研修生の中には、自分のことを話すのが苦手な人もいると思います。ですが、せっかく同じ研修に参加しているなら、より自分のことを仲間に知ってもらう機会をつくってほしいと考え、輪に加わってもらうよう促しています。

※オープンアップコンストラクションでは入社時だけでなく、現場が竣工を迎え、次の現場が始まるまでの間も研修を受講する

入社時研修のとき以来、久しぶりに本社に来て目にした研修室は見違えていて「来るフロアを間違えたかな」と思うほどでした。スペースが格段に広くなっていて、研修生の仲間とコミュニケーションを取るのに十分な空間があるので、グループワークもしやすく、快適に研修が受けられています。

研修室を拡張した分、カフェスペースの一部が省かれましたが、そうしてまで技術社員がより研修に集中して取り組める環境をつくってもらえたのはありがたいです。以前より多くの人数を収容できるようになった分、入社したばかりの人も、現場から戻ってきた人も同じ場所を使って学べるのは大きな変化だと思います。

次の現場に向けた研修について感じるメリットは、これまでの現場経験を仲間たちと共有し合えることです。

オープンアップコンストラクションでは、若手にも大規模な現場や優良な案件に挑戦する機会が用意されています。いろんな現場を経験している人が多く、建築・土木・設備など分野も多岐にわたります。

多様な現場を経験してきた人たちの話を聞くことで、今後のキャリアを考えるきっかけにもなり、次の現場を選ぶにあたっての軸にもなります。

研修室で行う研修には、座学とグループワーク、2つの形式があります。グループワークのメリットは、現場で活かせる、実践的な力が身につくことです。

座学は一対多数の講義形式なので対話が生まれにくく、受動的な研修になりがちです。知識を教えることは重要ですが、教えられた知識を現場で活かせなければ意味がありません。

一方でグループワークは研修生同士で対面して行うため、両者の間で対話が生まれます。対話をすることで知識が定着しやすくなり、自分自身の頭で考え、言語化するスキルも身につきやすくなります。こうしたスキルは、どの現場に行くにも欠かせないものです。

研修生同士で研修を行うことには、コミュニケーション能力や協調性など、さまざまなスキルを底上げする役割があります。

研修室を拡張したことでグループワークがしやすくなっただけでなく、入社時研修と次の現場に向けた研修が同じ場所でできるようになったので、今後はより両者の接点をつくっていきたいと考えています。

研修・教育制度は、5つの環境で構成されるオープンアップコンストラクションの若手成長支援モデルの根幹となる要素です。「フォロー支援」「キャリアパス」「エンジニアコミュニケーション」など、5つの環境で設計された成長支援が若手技術社員の成長を後押ししています。

研修室の拡張は、グループワークが行いやすくなっただけでなく、より多くの仲間とのコミュニケーションが生まれ、相互に刺激し合うことで技術社員のさらなる成長を生み出す好事例となりました。オープンアップコンストラクションでは今後も、技術社員のさらなる成長のため、研修プログラムの拡充に邁進していきます。